Makalelerimiz

Bir işçi kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl aynı işveren emri altında çalışmış olmalı ve haklı nedenle iş akdini feshetmeli veya haksız nedenle işten çıkarılmalıdır. Peki bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile özel öğretim kurumlarında çalışan öğretmenlerin kıdem tazminatı hakkı var mıdır? BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Belirli süreli iş sözleşmesi, iş akdinin ne zaman biteceği baştan belli olan sözleşmelerdir. Bu sürenin sonunda iş akdi kendiliğinde

İşçinin haklı nedenle fesih sebepleri İş Kanunu madde 24’te düzenlenmiştir. Bu maddeye göre belirli süreli olsun veya olmasın işçi şartlar oluşmuşsa sözleşme süresinin bitimini beklemeden veya fesih bildiriminde bulunmadan iş akdini haklı nedenle feshedebilir. İşçinin haklı sebeplerle fesih hakkı 3 başlık altında toplanabilir. Bunlar; Sağlık sebepleri, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri Zorlayıcı sebepler olarak sayılmaktadır. SAĞLIK SEBEPLERİ İLE HAK